Entre enero de 2011 y septiembre
de 2020, la dependencia recibió 729 quejas calificadas como presuntos actos de
discriminación por despido a trabajadoras embarazadas
La Secretaría de Gobernación, a
través del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred),
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y
el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) realizaron el foro
virtual “Por una cultura laboral inclusiva y sin discriminación: Norma Mexicana
en Igualdad Laboral y No Discriminación”.
En el evento, la encargada de
despacho del Conapred, Tania Ramírez Hernández, detalló que
actualmente 258 instituciones públicas y 157 empresas privadas, cuentan
con la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad
Laboral y No Discriminación, “con esta disposición se impacta de manera
positiva en la inclusión y diversidad, componentes efectivos para el
desarrollo”.
Abundó que con la aplicación de
esta norma se mejora el ambiente laboral, la igualdad de oportunidades y
prestaciones, confianza con el centro de trabajo, conciliación de la vida
personal, familiar y laboral; prevención, eliminación y atención de casos de discriminación
y violencia, entre otros.
El Conapred ha recibido
entre enero de 2011 a septiembre de 2020, 729 quejas calificadas como presuntos
actos de discriminación por despido a trabajadoras embarazadas.
En tanto, el director general de
Previsión Social de la STPS, Omar Nacib Estefan Fuentes, destacó que
la norma es un mecanismo voluntario en términos de certificación adoptado
por cada empresa o institución.
Al respecto, la directora general
de Autonomía y Empoderamiento para la Igualdad Sustantiva del Inmujeres, Marta
Clara Ferreyra Beltrán, agregó que la estrategia de la norma es valiosa para
construir la igualdad en todos los centros de trabajos.
Durante el foro se dio a conocer
que en el contexto por la COVID-19, la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo (ENOE, en el tercer trimestre 2020), reveló que la población
en edad adulta manifestó la dificultad para incorporarse al mercado
laboral; además de que las y los jóvenes abandonaron la búsqueda de trabajo.
Por lo anterior esta norma es necesaria
en un contexto en que los problemas declarados con mayor frecuencia por las
personas con discapacidad son la accesibilidad física y la falta de
oportunidades para encontrar trabajo, conforme la Encuesta Nacional sobre
Discriminación (Enadis 2017).
La encuesta revela que otra
de las dificutades es que las personas mayores que perciben una pensión no les
alcanza para cubrir sus necesidades básicas (28.5 pro ciento) y la falta de
oportunidades para encontrar trabajo (22.5 por ciento).
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